惩办恶意欠薪 守护平易近生底线——最高、人力资本社会保障部结合发布依法惩办恶意欠薪犯罪典型案例依法保障劳动者权益，事关高质量充实就业、事关公允、事关社会协调。习总高度注沉管理欠薪和劳动者权益保障工做，多次做出主要批示，强调“全社会都要关怀关爱农人工，要杜绝拖欠、农人工工资现象，切实保障农人工权益”。近年来，各级人力资本社会保障部分、贯彻习总主要批示，认实落实、国务院摆设要求，完美法律司法政策办法，持续加大管理力度，强化保障农人工工资领取工做合力，切实劳动者权益。2020-2024年五年间，全法律王法公法院共审结拒不领取劳动报答刑事案件6200余件、生效判决人数6200余人。跟着各项政策行动的落实落地，大部门劳动者可以或许成功拿到劳动报答，管理欠薪工做取得较着成效。可是，个体用人单元和小我拖欠劳动报答，以至恶意欠薪、严沉侵害劳动者权益的环境仍然存正在，处理欠薪问题需要全社会配合勤奋、久久为功。党的二十届三中全会要求完美劳动者工资领取保障机制、加强劳动者权益保障。为深切贯彻党的二十届三中全会，进一步强化劳动者权益保障，指点各地法律司法机关做深做实管理欠薪相关工做，2025年1月22日，最高、人力资本社会保障部特地正在临近春节之际，结合发布5件依法惩办恶意欠薪犯罪典型案例。本批案例编选着沉考虑了以下几个方面：一是强化管理合力，“三个结果”无机同一。建建行业恶意欠薪案件多发，且往往涉及劳动者人数浩繁，拖欠劳动报答数额较大，一曲是管理欠薪的沉点范畴。打点此类拒不领取劳动报答案件，需要切实强化人力资本社会保障部分和司法机关工做合力，确保“三个结果”无机同一。案例一“任某拒不领取劳动报答案”中，人力资本社会保障部分及时立案查询拜访、收集固定相关材料，为后续司法认定打下优良根本；同时，切实履职尽责，充实阐扬刑法威慑和教育功能，督促行为人积极履行领取权利，实现劳动者权益保障取本地社会不变的“共赢”。二是宽严相济，最大限度劳动者权益。为促使欠薪者尽早领取拖欠的劳动报答，最大限度劳动者权益，刑法第二百七十六条之一对拒不领取劳动报答行为的减轻、免去惩罚前提做了。依法精确把握拒不领取劳动报答犯罪的从宽惩罚前提，是全面落实宽严相济刑事政策和刑相顺应准绳的内正在要求，是实现优良办案结果的根基前提。案例二“某消息公司、冯某拒不领取劳动报答案”中，依法一审宣判前仍不履行领取权利的被告单元，对被告单元担任人判处实刑，彰显宽严相济“严”的一面，阐扬刑事审讯本能机能感化，无效惩办、恶意欠薪者；案例四“翁某拒不领取劳动报答案”中，对欠薪数额、人数相对较少，未形成严沉后果，且正在公诉前付清劳动报答的行为人依法免予刑事惩罚，表现了宽严相济“宽”的一面，指导行为人尽早履行领取权利、最大限度劳动者的权益。三是鞭策本色解纷，以高质量审讯办事高质量成长。强化劳动者权益保障，就是优化企业成长。人力资本社会保障部分、司法机关通顺跟尾，完美工资领取保障机制，鞭策欠薪矛盾本色化解，对办事保障高质量成长具有主要意义。案例三“邓某拒不施行判决、裁定案”中，依法施行范畴恶意欠薪行为，做实逃赃挽损工做，兑现劳动者胜诉权益；案例五“某旅逛公司、王某拒不领取劳动报答案”中，正在审理期间积极协调被告单元脚额领取所欠劳动报答，并正在劳动者权益的同时，通过对被告单元担任人合用缓刑，推进企业恢复运营、健康成长。下一步，最高、人力资本社会保障部将持续深切贯彻习总关于劳动者权益保障的主要批示，结实落实、国务院强化欠薪管理严沉摆设，完刑跟尾，鞭策优化营商，加强对下指点，进一步强化欠薪管理合力，建牢平易近生保障底线，社会大局不变，切实办事高质量成长。【根基案情】2021年8月，被告人任某挂靠新疆某建业公司衔接某商用车市场玻璃幕墙及外墙粉饰工程。施工过程中，发包方按照工程进度向任某拨付工程款910万余元。任某采用制做虚假农人工工资表的体例，将该当领取的工资用于领取工程款和小我开销。截至2022年1月，任某拖欠13名农人工工资共计30万余元，形成多名劳务人员堆积讨薪。2022年1月14日，新疆出产扶植兵团十二师人力资本社会保障局（以下简称十二师人社局）接到农人工赵某、班某等人赞扬，当即收集材料，对各方当事人开展查询拜访扣问，并正在核查后依法予以立案。同月29日，十二师人社局责令被告人任某脚额领取工资，其拒接德律风并藏匿，未正在刻日内领取。另查明，截至2024年2月28日，任某已向13名被害人领取全数拖欠工资，并取得谅解。【裁判成果】新疆出产扶植兵团三坪垦区判决认为，被告人任某采用制做虚假农人工工资表的体例，将该当领取给农人工的工资挪做他用，并以窜匿体例逃避领取劳动者的劳动报答，数额较大，经相关部分责令领取仍不领取，其行为已形成拒不领取劳动报答罪。分析考虑被告人任某率直、认罚及脚额领取劳动者劳动报答等情节，判处其有期徒刑一年，缓刑二年，并惩罚金人平易近币二万元。宣判后，没有上诉、抗诉，判决已发生法令效力。【典型意义】建建行业属于保守的劳动稠密型行业，对于不变就业容量、添加就业岗亭具有主要感化。可是受各类要素影响，扶植工程范畴恶意欠薪事务时有呈现，损害劳动者权益，影响建建行业的高质量成长，社会反映强烈。本案便是发生正在扶植工程施工范畴的拒不领取劳动报答案件。被告人制做虚假工资名册，调用农人工工资，正在人力资本社会保障部分查询拜访过程中拒接德律风并藏匿，属于“以窜匿方式逃避领取劳动者的劳动报答”，其行为形成多名劳动者堆积讨薪，影响社会协调不变。人力资本社会保障部分及时查询拜访取证，为后续侦查、告状和审讯奠基了优良根本；充实阐扬刑法的和教育功能，促使被告人脚额领取所欠劳动报答，无效布施被害利，及时化解矛盾风险，切实社会不变，实现优良办案结果。案例二【根基案情】被告人冯某系被告单元江苏省常州市某消息科技无限公司（以下简称某消息公司）现实运营人，全面担任该公司日常运营。运营期间，某消息公司累计拖欠赵某等4名员工劳动报答42万余元，冯某于2023年6月停用原手机号码并窜匿。经上述员工赞扬，常州经济开辟区社会保障局于2023年9月7日正在某消息公司运营场合《劳动保障监察期限更正指令书》，并向冯某户籍地址邮寄，责令该公司期限脚额领取所欠劳动报答。某消息公司、冯某正在指定刻日内未予领取。冯某归案后，照实供述了上述犯罪现实。【裁判成果】江苏省常州经济开辟区判决认为，被告单元某消息公司、被告人冯某以窜匿方式逃避领取劳动者的劳动报答，数额较大，经相关部分责令领取仍不领取，其行为已形成拒不领取劳动报答罪。分析考虑某消息公司、冯某犯罪现实、性质及率直等情节，判处被告单元某消息公司罚金人平易近币六万元；被告人冯某有期徒刑一年，并惩罚金人平易近币四万元；责令被告单元某消息公司领取所欠劳动报答合计人平易近币四十二万余元。宣判后，没有上诉、抗诉，判决已发生法令效力。【典型意义】按照刑法第二百七十六条之一第二款的，单元能够成为拒不领取劳动报答罪的从体。《最高关于审理拒不领取劳动报答刑事案件合用法令若干问题的注释》（法释〔2013〕3号）第九条进一步明白：“单元拒不领取劳动报答，形成犯罪的，按照本注释的响应小我犯罪的量刑尺度，对间接担任的从管人员和其他间接义务人员惩罚，并对单元判惩罚金。”本案便是单元犯拒不领取劳动报答罪的典型案例。被告单元拒不领取员工劳动报答多达42万余元，且曲至裁判生效仍未领取。正在对被告单元判惩罚金的同时，依法对间接担任的从管人员判处有期徒刑一年，并责令被告单元领取所欠劳动报答，切实阐扬司法本能机能感化，无力拒不领取劳动报答单元犯罪。案例三【根基案情】深圳市某检测股份无限公司（以下简称某检测公司）系30余劳动争议案件和70余商事合同胶葛案件的被施行人，被告人邓某系该公司总司理和股东。正在上述案件施行期间，邓某私行决定利用他人银行账户出入某检测公司及其分公司、子公司、各控股公司款子；经审计，自2020年11月至2023年3月，邓某共以上述体例转移资金234万余元。其间，2021年1月13日，施行法院向某检测公司发出演讲财富令，邓某未照实申报上述转移资金的环境。2024年4月17日，邓某归案，并于当月领取8万余元拖欠工资，获得3劳动争议案件申请施行人的谅解；同时，通过家眷向施行法院汇入121万余元用于了债正在相关劳动争议案件中拖欠的劳动报答。【裁判成果】广东省深圳市盐田区判决认为，被告人邓某做为被施行公司的总司理，为逃避施行权利，私行决定转移公司财富，属于对判决有能力施行而拒不施行，且情节严沉，其行为形成拒不施行判决、裁。邓某拒不施行领取劳动报答的判决、裁定，依法从沉惩罚。分析考虑家眷代为了债所欠劳动报答等情节，判处被告人邓某有期徒刑七个月。宣判后，没有上诉、抗诉，判决已发生法令效力。【典型意义】劳动报答是根基的平易近生保障费用，按时脚额获得劳动报答是劳动者最关怀的权益。拒不施行领取劳动报答的判决、裁定，既严沉影响司法权势巨子，又损害人平易近群众平易近生权益，依法拒不施行领取劳动报答判决犯罪、强化平易近生司法保障是践行以人平易近为核心成长思惟的内正在要求。本案便是依法惩办拒不施行领取劳动报答判决犯罪的案例。被告人做为被施行公司的总司理，为逃避公司施行权利，私行转移公司财富，以致浩繁劳动者的胜诉权益无法及时兑现，依法从沉惩罚，并促使被告人家眷代为了债所欠工资，无效司法权势巨子，无力捍卫劳动者平易近生权益，彰显依法恶意欠薪犯罪的明显政策导向。案例四——依法合用从宽惩罚【根基案情】被告人翁某正在广东省海丰县运营某美食城，运营期间拖欠工人洪某等3人自2020年9月至2021年2月间的工资共计3。3万元。后翁某出具欠条，但一曲不予领取。2021年3月18日，翁某以50万元价钱出售名下房产一套。同月23日，海丰县人力资本社会保障局责令翁某期限领取上述工资，翁某正在刻日内仍未领取。同年12月26日，翁某自动向机关投案，照实供述本人的，并付清所欠劳动报答，取得被害人谅解。2022年1月25日，【裁判成果】广东省海丰县判决认为，被告人翁某有能力领取而不领取劳动者的劳动报答，数额较大，经相关部分责令领取仍不领取，其行为已形成拒不领取劳动报答罪。分析考虑被告人翁某自首、认罚，正在提起公诉前付清所欠劳动报答并取得被害人谅解的环境，认定其犯罪情节轻细，免予刑事惩罚。宣判后，没有上诉、抗诉，判决已发生法令效力。【典型意义】为促使行为人尽早领取拖欠的劳动报答，最大限度劳动者权益，刑法第二百七十六条之一第三款，拒不领取劳动者的劳动报答，尚未形成严沉后果，正在提起公诉前领取劳动者的劳动报答，并依法承担响应补偿义务的，能够减轻或者免去惩罚。《最高关于审理拒不领取劳动报答刑事案件合用法令若干问题的注释》（法释〔2013〕3号）第六条第一款对正在刑事立案前、提起公诉前、一审宣判前领取劳动者劳动报答，并承担响应补偿义务可以或许合用的从宽惩罚法则做了进一步区分。实践中，该当留意严酷按照刑法和司释的相关，依法精确把握拒不领取劳动报答罪从宽惩罚的前提，全面精确贯彻宽严相济刑事政策要求，切实做到该宽则宽，当严则严，宽严相济，罚当其罪。本案便是依法对被告人从宽惩罚的拒不领取劳动报答案件。被告人欠薪的数额、人数跨越拒不领取劳动报答罪的入罪尺度相对较少，其正在查察机关提起公诉前脚额领取所欠劳动报答，并获得被害人谅解，连系其自首、认罚等情节，依法认定其犯罪情节轻细，免予刑事惩罚，合适宽严相济刑事政策要求，无力了劳动者权益。案例五——推进欠薪矛盾本色化解【根基案情】被告人王某系被告单元浙江省某旅逛成长无限公司（以下简称某旅逛公司）的代表人和现实担任人。运营期间，该公司拖欠赖某等9名劳动者劳动报答共计41万余元。经劳动者赞扬，浙江省绍兴市柯桥区人力资本社会保障局（以下简称柯桥区人社局）通知某旅逛公司于2022年11月25日派员到指定地址共同处理问题，该公司无合理来由未派员共同。同年12月7日，柯桥区人社局责令该公司期限领取所欠上述劳动报答，该公司仍不领取；12月22日，该局将案件移送至本地机关。经机关德律风通知，王某投案后照实供述次要犯罪现实，并缴纳5万元用于领取拖欠的劳动报答。2024年4月9日，绍兴市柯桥区人平易近查察院以拒不领取劳动报答罪对某旅逛公司、王某提起公诉。案件审理期间，经协调，王某家眷代为脚额领取所欠劳动报答。【裁判成果】浙江省绍兴市柯桥区判决认为，被告单元某旅逛公司以窜匿方式逃避领取劳动者的劳动报答，数额较大，经相关部分责令领取仍不领取，其行为已形成拒不领取劳动报答罪；被告人王某系公司间接担任的从管人员，其行为亦形成拒不领取劳动报答罪。分析考虑某旅逛公司及王某自首、认罚、一审宣判前已脚额领取所欠劳动报答等情节，判处被告单元某旅逛公司罚金人平易近币四万元；被告人王某有期徒刑十个月，缓刑一年四个月，并惩罚金人平易近币二万元。宣判后，没有上诉、抗诉，判决已发生法令效力。【典型意义】劳动者权益保障取用人单元健康成长相辅相成，强化劳动者权益保障，就是优化企业成长。人力资本社会保障部分、司法机关加刑跟尾，完美工资领取保障机制，鞭策欠薪矛盾本色化解，对持续提拔劳动者的获得感、幸福感、平安感，以及切实办事保障高质量成长具有主要意义。本案便是本色化解欠薪矛盾的典型案例。被告单元实施拒不领取劳动报答行为，切实履职尽责，正在审理期间积极协调被告单元脚额领取所欠劳动报答，并依法对被告单元担任人合用缓刑，无效劳动者权益，同时推进企业恢复运营、优化成长。